概況
寧夏天豹汽車運輸有限責任公司是自治區最大的專業道路運輸企業。2002年公司改制后，及時組建了股份制企業黨組織，在所有基層單位設立了黨支部，公司董事長任黨委書記，基層單位經理任黨支部書記，實行黨政一肩挑，做到“兩手抓、兩手硬”，使新形勢下的黨建工作更加貼近企業生產實際。
公司現有在冊員工1200余人，下設24個黨支部，共有黨員458名。其中，女黨員168人，少數民族139人，本科以上學歷159人，獲得職稱97人，35歲以下黨員占18%。在企業改革發展進程中，黨委一班人緊緊圍繞生產經營開展工作，為企業生產經營提供了堅實的思想、政治和組織保證，黨建工作進一步加強。
指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中四中全會和習近平總書記系列講話精神，緊扣“服務中心、建設隊伍”兩大任務，以建設服務型黨組織為目標，開展“五有一好”黨建服務品牌創建活動，努力將黨建工作融入安全生產工作，使基層黨組織工作重點轉移到服務客運發展、服務駕乘人員、服務黨員群眾上來，不斷提高黨的建設科學化水平。
天豹公司在交通運輸廳黨委的正確領導下，圍繞生產經營、安全管理等中心工作，以改革創新的精神，切實加強黨組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為各項工作的開展提供堅強組織保證和強大精神動力，從而促進了企業穩步發展，員工收入穩步增長，員工隊伍思想穩定，為企業的生產經營工作奠定了堅實的基礎。
思想政治工作
公司黨委緊緊圍繞企業生產經營，努力探索在新形勢下開展思想政治工作的有效途徑。一是定期召開員工思想狀況分析會，發現問題及時解決，確保員工隊伍思想穩定。二是把解決思想問題和解決實際問題結合起來，員工生病住院或家中有困難，單位領導都會去探望，解決問題、化解難題。各黨支部都有送鮮花、送蛋糕等不同形式的員工生日“送祝福”以及夏日送清涼、冬日送溫暖的常態活動。公司黨委每年春節前都要開展“送溫暖”活動，年年投入資金60余萬元慰問退休職工和生活困難員工。同時，認真貫徹執行黨的改革富民政策，持續多年調升員工工資，并逐步加大一線員工的增資力度，力求讓廣大員工共享企業發展成果，在企業內部形成了公平正義、共同富裕、安定有序的良好氛圍，進一步增強了企業凝聚力。
黨組織建設
為促進行業文明水平和對外形象大幅提升，進一步增強企業黨組織的服務功能，緊緊圍繞企業的發展目標，以創建“雙強六好”黨組織活動為載體，建立健全了“三會一課”、民主評議黨員、評先選優等制度，使企業開展黨建工作制度化、規范化。同時，下大力氣修改完善各項規章制度、崗位作業指導書，將各項工作過程做了明確的規范，將服務操作與評先選優相結合，真正做到用制度管人，依制度辦事，為公司各項工作質量和服務質量的提高提供制度保證。
公司員工隊伍保持著積極進取、奮發向上的精神狀態。各單位黨支部在實際工作中，定期開展員工思想狀況分析，針對在勞動關系、人事安排、利益分配、生產經營等方面出現的種種問題和各類矛盾，為員工解疑釋惑，平衡心態，理順情緒，化解矛盾，確保了員工隊伍的思想穩定。同時，積極創新黨建活動載體，豐富活動內容，促進企業黨建和生產經營活動同步發展。各黨支部改變以往大宣傳、大會議、大灌輸的方式，在學習內容和形式上進行一些大膽的探索和嘗試。以加強基層服務型黨組織建設為引領，率先在銀川汽車站黨支部試行了“掛牌評星”活動，把加強服務作為特色和亮點，要求共產黨員亮明身份積極投身活動，做出表率；創建了共產黨員先鋒崗和黨群工作室，進一步在樹立“服務為先”的意識，不斷拓寬服務內容和渠道，使廣大旅客切實感受到了天豹公司為群眾服務的努力和成效。
理論學習。認真學習黨的十八大和黨的十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話。中心組認真學習的同時，也在司屬24個黨支部做了安排和部署，要求各黨支部做好對廣大員工的學習教育工作，使員工的思想始終和黨中央的政策、路線保持一致，堅決落實中共中央和廳黨委的各項文件精神。重點突出強化學習的計劃性、強化學習內容、強化學習措施、強化學習效果的“四個強化”，著力建設學習型黨員隊伍。公司黨委每季度都進行周密的工作安排，要求各黨支部制定思想政治學習計劃，統一部署、統一組織，采取集中學習、分組討論、專題培訓、討論發言、交流體會、知識競賽等多種形式，增強學習效果。堅持做到“四有”，即：學習有記錄、有筆記、有發言、有心得體會文章。在理論聯系實際上做到“兩貼緊”：即貼緊生產實際，貼緊黨員思想。黨員參加教育學習率達到100%，公司廣大黨員在學習領會全會精神的基礎上，以求真務實、善作善成的作風，扎扎實實把各項工作落到實處。
發展黨員。按照“堅持原則、保證質量、改善結構、慎重發展”方針，通過認真的培養、教育、考察后，嚴格按要求做好“預審、公示、票決”等各項工作。每年都有一批具備黨員條件的先進分子被吸收到黨內，公司黨員隊伍在不斷壯大，黨組織的戰斗力和凝聚力在不斷增強。黨員干部身先士卒，走在前面，他們在自己的工作崗位上將黨員身份作為壓力和動力，恪守使命，以共產黨員應有的大公無私、勤奮工作的高尚品德，影響和帶動著廣大員工。
表彰先進。公司在每年“七一”前，發展一批新黨員，表彰獎勵一批先進黨支部、優秀黨務工作者和優秀共產黨員。并對公司的14部客運車輛進行了“共產黨員號”車的授牌，向社會亮明駕駛員的共產黨員身份，督促駕乘人員行車中遵紀守法、率先垂范，時刻為旅客提供“安全、正點、舒適、快捷”的運輸服務。
黨支部目標化管理。公司修改完善了“黨支部目標化管理”內容，增強了黨支部目標化管理和考核的適宜性。每年6月份，按照黨建工作目標責任制，對各基層黨支部工作進行目標化檢查考核，總結黨建工作中好的作法，發現問題，查找不足，不斷改進。
精神文明創建
精神文明建設是企業文化建設的載體，是推動企業文化建設的重要手段。公司黨委大力弘揚“奮進、求實、真誠、勤儉”的企業精神。通過開展主題演講比賽、專家講座、學習討論等活動，宣傳解讀企業文化的內涵，激發員工對企業精神的認同。近年來，在全司范圍內不斷推動“讀書學習”活動，投入資金購買圖書近6000冊，在各基層單位建立了“職工書屋”，在員工中營造出濃厚的讀書學習氛圍；鼓勵員工認真讀書學習，撰寫讀書筆記和學習心得，不斷提高自身綜合素質。通過開展捐資助學、向受災地區捐款、向困難員工捐助等活動培育員工無私奉獻、扶貧濟困的高尚情操，倡導員工之間相互幫助、真誠友愛的良好風尚，為企業精神文明建設注入活力。
公司精神文明創建工作有目標、有計劃，工作扎實、內容豐富。連續兩年在全司范圍內開展了“安全優質服務年”活動；連續三年開展了“安康杯”員工體育競賽活動；堅持開展“學、樹、創、建”活動和“爭當文明員工、爭創文明號車和紅旗號車”活動，激勵廣大員工愛崗敬業、奮勤工作、爭當先進、爭創一流。為扎實推進社會主義核心價值體系建設，深入貫徹交通運輸行業核心價值觀，公司黨委開辦了以“弘揚社會主義核心價值觀，傳播身邊正能量” 為主題的“道德講堂”，講述發生在公司內善心助人、孝老愛親、愛崗敬業的感人故事，引起了廣大員工的共鳴。在每個建黨紀念日，公司結合“交通運輸行業核心價值體系學習實踐教育月”活動，開展以弘揚和踐行交通行業社會主義核心價值觀為主要內容的知識競賽、演講比賽、普通黨員講黨課等活動，受到廣大員工的熱烈歡迎和積極響應。
這些具體活動的開展，樹立了良好的社會形象，結出了累累碩果：公司榮獲自治區“企業文化建設先進單位”稱號；入選中國道路百強誠信企業；有 2個基層單位榮獲全國“文明單位”稱號， 3個基層單位先后榮獲部級“文明示范窗口單位”稱號，4個基層單位創建了區級文明單位，8個基層單位創建了市級文明單位， 21個基層單位創建了廳級文明單位。
黨風廉政建設
公司黨委切實加強企業黨風廉政建設，一是做好廉政教育工作，不斷加強對各級管理人員的教育管理，組織進行黨章、黨紀和黨內法規教育，促進正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀的樹立。二是加強廉政制度和措施的落實。制定出一系列黨風廉政建設制度，努力做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。三是做好民主評議工作。對各級管理人員進行民主評議，通過民主監督的形式確保各級管理人員恪盡職守、務實工作，把權力運行置有有效的民主制約監督之下。
公司重新修訂了《天豹公司廉政措施》，與各黨支部書記簽訂了黨風廉政建設責任書，設立了黨風廉政建設舉報箱。各級管理人員均能嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。各級管理人員沒有出現以權謀私、違法違紀的行為，沒有發生吃、拿、卡、要、收受他人賄賂的不良現象，公司呈現出健康、向上的良好風氣，受到員工的一致好評。
綜治普法
公司把綜治和普法工作同生產經營同安排、同部署、同檢查、同考核、同獎懲，與各基層單位簽訂綜治和普法目標責任書，將責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作網絡體系，不斷增強員工的法律意識和法制觀念，為企業生產經營創造了良好的法制環境。
共青團
公司共有團員青年376人，其中，女團員192人，少數民族126人，本科以上學歷173人，獲得職稱51人，28歲以下團員占64%。
公司團委在黨委和上級團委的正確領導下，緊緊圍繞黨政工作中心，團結實干，開拓創新，突出特色，發揮優勢，以培養青年人才為重點，以“學、做、創”活動為載體，廣泛開展爭當“青年崗位能手”、創建“青年文明號”、青年志愿者、青年創新創效等富有成效的活動，團結、引導、帶領全司團員青年堅持改革創新，堅持與時俱進，為企業改革與發展貢獻青春和力量。
公司堅持黨建帶團建，堅持加強團組織建設和團干隊伍建設，做好五四紅旗團組織創建工作。抓好育苗推優工程。重視培養生產一線的優秀青工推薦入黨，提高"推優"質量，發揮團員在企業文明建設中的先鋒模范作用。
公司團委以學雷鋒活動為契機，各基層團組織開展了青年志愿者活動，深入社區街道、車站廣場、社會福利院等，廣泛開展了倡導節約、學雷鋒、交通法制宣傳、扶貧助困、清整環境、等內容豐富、形式多樣的公益服務活動。通過這些舉措，進一步增強了團員青年的對企業、對社會、對需要幫助的弱勢群體的關愛之心，激發了他們的奉獻意識，在企業和社會上樹立了青年的良好形象。
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