1、制定員工工資、獎金、福利分配方案;
2、辦理人員招聘、錄用、調動、解除工作;
3、員工退休、工傷認定、傷殘等級鑒定、勞動能力鑒定申報工作;
4、開具有關員工工資、工齡、工作單位等證明;
5、員工勞動合同簽訂、續簽、終止、解除工作;
6、按時審批基層各單位工資、獎金;
7、員工各項社會保險增加、減少、轉移、停止工作;
8、外聘人員辦理雇主責任險及理賠工作;
9、制定公司年度培訓計劃,并做好效果評價;
10、與基層單位配合處理勞動爭議案件;
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